{"id":3308,"date":"2021-04-29T13:17:36","date_gmt":"2021-04-29T12:17:36","guid":{"rendered":"https:\/\/ccastellano.es\/?page_id=3308"},"modified":"2021-04-30T13:23:48","modified_gmt":"2021-04-30T12:23:48","slug":"cumplimiento-normativo","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ccastellano.es\/?page_id=3308","title":{"rendered":"Cumplimiento normativo"},"content":{"rendered":"<div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 fusion-flex-container nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"background-color: rgba(255,255,255,0);background-position: center center;background-repeat: no-repeat;border-width: 0px 0px 0px 0px;border-color:#e2e2e2;border-style:solid;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start\" style=\"max-width:1248px;margin-left: calc(-4% \/ 2 );margin-right: calc(-4% \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-0 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\" style=\"background-position:left top;background-repeat:no-repeat;-webkit-background-size:cover;-moz-background-size:cover;-o-background-size:cover;background-size:cover;padding: 0px 0px 0px 0px;\"><div class=\"fusion-text fusion-text-1\" style=\"transform:translate3d(0,0,0);\"><h3>\u00bfPor qu\u00e9 se inicia la actividad de asesoramiento en en el cumplimiento normativo?<\/h3>\n<p>Durante los m\u00e1s de 25 a\u00f1os de experiencia como abogada en ejercicio, b\u00e1sicamente con dedicaci\u00f3n al \u00e1rea laboral, he comprobado los problemas de aquellas empresas, que eluden el cumplimiento de la normas, estos problemas los sufren los trabajadores en un primer lugar, pero afectan a toda la sociedad, a la propia empresa, ( aquellas empresas m\u00e1s incumplidoras y\/o depredadoras \u201cdesaparecen\u201d), al erario p\u00fablico que v\u00eda Fogasa o v\u00eda Prestaci\u00f3n por Desempleo, termina asumiendo las deudad de las \u201cincumplidoras\u201d, adem\u00e1s de afectar en materias como el medio ambiente, etc\u2026<\/p>\n<p class=\"western\" lang=\"es-ES-u-co-trad\" align=\"justify\" style=\"text-align: left;\">Despu\u00e9s de abordar estos incumplimientos v\u00eda judicial, interponiendo litigios frente a estas empresas, opt\u00e9 por \u201ccambiar\u201d e intentar asesorar desde otra perspectiva, esta es la de la propia organizaci\u00f3n, contribuyendo de forma modesta, al cumplimiento de las normas obligadas y de aquellas otras que se decida aplicar para mejorar a la propia organizaci\u00f3n y su situaci\u00f3n en el mercado y los terceros, que se relacionan con ellas, trabajadores, consumidores, proveedores, etc\u2026 y de esta forma, me adentr\u00e9 en la disciplina del \u201cCompliance\u201d, en su t\u00e9rmino anglosaj\u00f3n , o c\u00f3mo prefiero denominarlo \u201cCumplimiento Normativo\u201d.<\/p>\n<p class=\"western\" lang=\"es-ES-u-co-trad\" align=\"justify\">Es preciso indicar que esta disciplina es tan amplia como tipos de organizaciones existen privadas o p\u00fablicas, por lo que se hace necesario un abordaje multidisciplinar para lo que se cuenta con los profesionales con amplia y consolidada experiencia en cada una de las ramas normativas en que sea precisa su intervenci\u00f3n.<\/p>\n<p class=\"western\" lang=\"es-ES-u-co-trad\" align=\"justify\">Una empresa puede tener m\u00e1s riesgos de cumplimientos en \u00e1reas medioambientales que otra, por ejemplo, por tanto las pol\u00edticas de cumplimiento se deben adaptar a cada organizaci\u00f3n, por su tama\u00f1o, sector de actividad, proveedores, etc\u2026<\/p>\n<p class=\"western\" lang=\"es-ES-u-co-trad\" align=\"justify\">Teniendo en cuenta la amplitud de la materia, pasamos a enumerar aquellos servicios que se prestan de forma m\u00e1s habitual en la consultoria.<\/p>\n<p>Durante los m\u00e1s de 25 a\u00f1os de experiencia como abogada en ejercicio, b\u00e1sicamente con dedicaci\u00f3n al \u00e1rea laboral, he comprobado los problemas de aquellas empresas, que eluden el cumplimiento de la normas, estos problemas los sufren los trabajadores en un primer lugar, pero afectan a toda la sociedad, a la propia empresa, ( aquellas empresas m\u00e1s incumplidoras y\/o depredadoras \u201cdesaparecen\u201d), al erario p\u00fablico que v\u00eda Fogasa o v\u00eda Prestaci\u00f3n por Desempleo, termina asumiendo las deudad de las \u201cincumplidoras\u201d, adem\u00e1s de afectar en materias como el medio ambiente, etc\u2026<\/p>\n<p>Despu\u00e9s de abordar estos incumplimientos v\u00eda judicial, interponiendo litigios frente a estas empresas, opt\u00e9 por \u201ccambiar\u201d e intentar asesorar desde otra perspectiva, esta es la de la propia organizaci\u00f3n, contribuyendo de forma modesta, al cumplimiento de las normas obligadas y de aquellas otras que se decida aplicar para mejorar a la propia organizaci\u00f3n y su situaci\u00f3n en el mercado y los terceros, que se relacionan con ellas, trabajadores, consumidores, proveedores, etc\u2026 y de esta forma, me adentr\u00e9 en la disciplina del \u201cCompliance\u201d, en su t\u00e9rmino anglosaj\u00f3n , o c\u00f3mo prefiero denominarlo \u201cCumplimiento Normativo\u201d.<\/p>\n<p>Es preciso indicar que esta disciplina es tan amplia como tipos de organizaciones existen privadas o p\u00fablicas, por lo que se hace necesario un abordaje multidisciplinar para lo que se cuenta con los profesionales con amplia y consolidada experiencia en cada una de las ramas normativas en que sea precisa su intervenci\u00f3n.<\/p>\n<p>Una empresa puede tener m\u00e1s riesgos de cumplimientos en \u00e1reas medioambiantales que otra, por ejemplo, por tanto las pol\u00edticas de cumplimiento se deben adaptar a cada organizaci\u00f3n, por su tama\u00f1o, sector de actividad, proveedores, etc\u2026<\/p>\n<p>Teniendo en cuenta la amplitud de la materia, pasamos a enumerar aquellos servicios que se prestan de forma m\u00e1s habitual en la consultoria.<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-separator fusion-full-width-sep\" style=\"align-self: center;margin-left: auto;margin-right: auto;margin-top:40px;margin-bottom:100px;width:100%;\"><div class=\"fusion-separator-border sep-shadow\" style=\"background:radial-gradient(ellipse at 50% -50% , #e2e2e2 0px, rgba(255, 255, 255, 0) 80%) repeat scroll 0 0 rgba(0, 0, 0, 0);background:-webkit-radial-gradient(ellipse at 50% -50% , #e2e2e2 0px, rgba(255, 255, 255, 0) 80%) repeat scroll 0 0 rgba(0, 0, 0, 0);background:-moz-radial-gradient(ellipse at 50% -50% , #e2e2e2 0px, rgba(255, 255, 255, 0) 80%) repeat scroll 0 0 rgba(0, 0, 0, 0);background:-o-radial-gradient(ellipse at 50% -50% , #e2e2e2 0px, rgba(255, 255, 255, 0) 80%) repeat scroll 0 0 rgba(0, 0, 0, 0);\"><\/div><\/div><div class=\"fusion-tabs fusion-tabs-1 classic nav-not-justified horizontal-tabs icon-position-left\"><style 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class=\"active\"><a class=\"tab-link\" data-toggle=\"tab\" role=\"tab\" aria-controls=\"tab-b6f15838094fba8f0f1\" aria-selected=\"true\" id=\"fusion-tab-c\u00f3digo\u00e9tico\" href=\"#tab-b6f15838094fba8f0f1\"><h4 class=\"fusion-tab-heading\">C\u00f3digo \u00e9tico<\/h4><\/a><\/li><li><a class=\"tab-link\" data-toggle=\"tab\" role=\"tab\" aria-controls=\"tab-21b522dbde497b3b34a\" aria-selected=\"false\" tabindex=\"-1\" id=\"fusion-tab-elaboraci\u00f3ndemapasderiesgos\" href=\"#tab-21b522dbde497b3b34a\"><h4 class=\"fusion-tab-heading\">Elaboraci\u00f3n de Mapas de riesgos<\/h4><\/a><\/li><li><a class=\"tab-link\" data-toggle=\"tab\" role=\"tab\" aria-controls=\"tab-aa32b2c6931b4bac395\" aria-selected=\"false\" tabindex=\"-1\" id=\"fusion-tab-sistemasdegesti\u00f3n\" href=\"#tab-aa32b2c6931b4bac395\"><h4 class=\"fusion-tab-heading\">Sistemas de gesti\u00f3n<\/h4><\/a><\/li><li><a class=\"tab-link\" data-toggle=\"tab\" role=\"tab\" aria-controls=\"tab-61a56b9f7d7d4dd6520\" aria-selected=\"false\" tabindex=\"-1\" id=\"fusion-tab-canaldedenuncias\" href=\"#tab-61a56b9f7d7d4dd6520\"><h4 class=\"fusion-tab-heading\">Canal de denuncias<\/h4><\/a><\/li><li><a class=\"tab-link\" data-toggle=\"tab\" role=\"tab\" aria-controls=\"tab-0a4f23ced0c5cf2a13d\" aria-selected=\"false\" tabindex=\"-1\" id=\"fusion-tab-certificacionesune19601\" href=\"#tab-0a4f23ced0c5cf2a13d\"><h4 class=\"fusion-tab-heading\">Certificaciones UNE 19601<\/h4><\/a><\/li><li><a class=\"tab-link\" data-toggle=\"tab\" role=\"tab\" aria-controls=\"tab-af78f0bc7de26150f1b\" aria-selected=\"false\" tabindex=\"-1\" id=\"fusion-tab-sistemadegesti\u00f3nlaboral\" href=\"#tab-af78f0bc7de26150f1b\"><h4 class=\"fusion-tab-heading\">Sistema de gesti\u00f3n laboral<\/h4><\/a><\/li><li><a class=\"tab-link\" data-toggle=\"tab\" role=\"tab\" aria-controls=\"tab-a5ababbafd0b4f43450\" aria-selected=\"false\" tabindex=\"-1\" id=\"fusion-tab-planesdeigualdad\" href=\"#tab-a5ababbafd0b4f43450\"><h4 class=\"fusion-tab-heading\">Planes de igualdad<\/h4><\/a><\/li><li><a class=\"tab-link\" data-toggle=\"tab\" role=\"tab\" aria-controls=\"tab-bd973432179c47f20e7\" aria-selected=\"false\" tabindex=\"-1\" id=\"fusion-tab-contrataci\u00f3np\u00fablica\" href=\"#tab-bd973432179c47f20e7\"><h4 class=\"fusion-tab-heading\">Contrataci\u00f3n p\u00fablica<\/h4><\/a><\/li><\/ul><\/div><div class=\"tab-content\"><div class=\"nav fusion-mobile-tab-nav\"><ul class=\"nav-tabs\"><li class=\"active\"><a class=\"tab-link\" data-toggle=\"tab\" role=\"tab\" aria-controls=\"tab-b6f15838094fba8f0f1\" aria-selected=\"true\" id=\"mobile-fusion-tab-c\u00f3digo\u00e9tico\" href=\"#tab-b6f15838094fba8f0f1\"><h4 class=\"fusion-tab-heading\">C\u00f3digo \u00e9tico<\/h4><\/a><\/li><\/ul><\/div><div class=\"tab-pane fade fusion-clearfix in active\" role=\"tabpanel\" tabindex=\"0\" aria-labelledby=\"fusion-tab-c\u00f3digo\u00e9tico\" id=\"tab-b6f15838094fba8f0f1\">\n<h3>C\u00f3digo \u00e9tico<\/h3>\n<blockquote>\n<p>\u201cLas leyes van y vienen, la \u00e9tica permanece\u201d, Nassim Nicholas Taleb, fil\u00f3sofo y ensayista.<\/p>\n<p>\u201cNo puedes tener una cultura de Compliance a menos que tambi\u00e9n tengas una cultura de \u00e9tica\u201d, Dov Seidnam, CEO de Legal Research Network (LRN).<\/p>\n<\/blockquote>\n<p>Se asesora a los efectos de plasmar la reflexi\u00f3n sobre la dimensi\u00f3n \u00e9tica de la propia actividad, para que la mismas sea incluida en las agendas de los Consejos de Administraci\u00f3n y comit\u00e9s ejecutivos. No solo importa \u2018qu\u00e9\u2019 se hace sino \u2018c\u00f3mo\u2019 se hace, adem\u00e1s los C\u00f3digos \u00e9ticos deben difundirse a toda la organizaci\u00f3n, para que cada uno asuma el desarrollo de su trabajo conforme a los principios establecidos en el mismo.<\/p>\n<p><img width=\"1280\" height=\"853\" src=\"http:\/\/ccastellano.es\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/codigo_etico.jpeg\" alt=\"\"  wp-image-3320\" srcset=\"https:\/\/ccastellano.es\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/codigo_etico-200x133.jpeg 200w, https:\/\/ccastellano.es\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/codigo_etico-300x200.jpeg 300w, https:\/\/ccastellano.es\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/codigo_etico-400x267.jpeg 400w, https:\/\/ccastellano.es\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/codigo_etico-600x400.jpeg 600w, https:\/\/ccastellano.es\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/codigo_etico-768x512.jpeg 768w, https:\/\/ccastellano.es\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/codigo_etico-800x533.jpeg 800w, 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car\u00e1cter previo, cu\u00e1les son sus principales riesgos de\u00a0Compliance.<\/p>\n<p>Este proceso consiste en identificar (i) cu\u00e1les son los bloques normativos que afectan a cada una de sus \u00e1reas, (ii) cu\u00e1les son las conductas de riesgo asociadas a cada uno de estos bloques y (iii) de qu\u00e9 controles (p.e. pol\u00edticas, procesos y procedimientos) dispone para minorar su probabilidad de comisi\u00f3n.<\/p>\n<p>Tras esta fase de identificaci\u00f3n, se realiza el\u00a0risk assessments\u00a0(evaluaci\u00f3n de riesgos de\u00a0Compliance) teniendo en cuenta sus factores internos (estructura, actividad, etc.) y externos (sector en el que opera, legislaci\u00f3n aplicable, contexto sociocultural y econ\u00f3mico, etc).<\/p>\n<p><img class=\"alignnone size-full wp-image-3326\" src=\"http:\/\/ccastellano.es\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/mapa_riesgo-scaled.jpeg\" alt=\"\" width=\"2560\" height=\"1708\" 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fusion-mobile-tab-nav\"><ul class=\"nav-tabs\"><li><a class=\"tab-link\" data-toggle=\"tab\" role=\"tab\" aria-controls=\"tab-aa32b2c6931b4bac395\" aria-selected=\"false\" tabindex=\"-1\" id=\"mobile-fusion-tab-sistemasdegesti\u00f3n\" href=\"#tab-aa32b2c6931b4bac395\"><h4 class=\"fusion-tab-heading\">Sistemas de gesti\u00f3n<\/h4><\/a><\/li><\/ul><\/div><div class=\"tab-pane fade fusion-clearfix\" role=\"tabpanel\" tabindex=\"0\" aria-labelledby=\"fusion-tab-sistemasdegesti\u00f3n\" id=\"tab-aa32b2c6931b4bac395\">\n<h3>Sistemas de gesti\u00f3n<\/h3>\n<p>El sistema de gesti\u00f3n desarrolla las medidas organizativas (org\u00e1nicas, de flujos de informaci\u00f3n, controles, etc) para dotar de efectividad a la Pol\u00edtica de cumplimiento, desde la perspectiva de la Pol\u00edtica de Cumplimiento transversal , as\u00ed como aquellas Pol\u00edticas de cumplimiento por \u00e1reas normativas concretas, laboral, medio ambienta, protecci\u00f3n de datos, etc\u2026<\/p>\n<\/div><div class=\"nav fusion-mobile-tab-nav\"><ul class=\"nav-tabs\"><li><a class=\"tab-link\" data-toggle=\"tab\" role=\"tab\" aria-controls=\"tab-61a56b9f7d7d4dd6520\" aria-selected=\"false\" tabindex=\"-1\" id=\"mobile-fusion-tab-canaldedenuncias\" href=\"#tab-61a56b9f7d7d4dd6520\"><h4 class=\"fusion-tab-heading\">Canal de denuncias<\/h4><\/a><\/li><\/ul><\/div><div class=\"tab-pane fade fusion-clearfix\" role=\"tabpanel\" tabindex=\"0\" aria-labelledby=\"fusion-tab-canaldedenuncias\" id=\"tab-61a56b9f7d7d4dd6520\">\n<h3>Canal de denuncias<\/h3>\n<p>Se implementa y asesora a las empresas sobre los Canales de Denuncia, como una herramienta de cumplimiento impuesta por la normativa europea.<\/p>\n<p><strong>ENTIDADES OBLIGADAS A IMPLANTAR CANALES DE DENUNCIA, SEGU\u0301N LA PROPUESTA DE DIRECTIVA 2019\/1937<\/strong><\/p>\n<p><strong>SECTOR PRIVADO<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Las que tienen 50 o m\u00e1s empleados;<\/li>\n<li>Los Estados Miembros podr\u00e1n obligar a las entidades privadas de cualquier dimensi\u00f3n, en atenci\u00f3n a un an\u00e1lisis de riesgos de sus actividades.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>SECTOR PU\u0301BLICO<\/strong><\/p>\n<p>Todas las entidades p\u00fablicas (\u201dall public legal entities, including any enity owned or controlled by a public legal entity).<\/p>\n<p>A excepci\u00f3n de:<\/p>\n<ul>\n<li>Los municipios de menos de 10.000 habitante.<\/li>\n<li>Entidades con menos de 50 empleados<\/li>\n<\/ul>\n<p><img class=\"alignnone size-full wp-image-3324\" src=\"http:\/\/ccastellano.es\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/canal_denuncias.jpeg\" alt=\"\" width=\"1280\" height=\"781\" srcset=\"https:\/\/ccastellano.es\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/canal_denuncias-200x122.jpeg 200w, https:\/\/ccastellano.es\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/canal_denuncias-300x183.jpeg 300w, https:\/\/ccastellano.es\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/canal_denuncias-400x244.jpeg 400w, https:\/\/ccastellano.es\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/canal_denuncias-600x366.jpeg 600w, 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aria-labelledby=\"fusion-tab-certificacionesune19601\" id=\"tab-0a4f23ced0c5cf2a13d\">\n<h3>Certificaciones UNE 19601<\/h3>\n<p>Elaboramos un programa de cumplimiento basado en el est\u00e1ndar UNE 19601 y en el que se hayan considerado las disposiciones de gesti\u00f3n anti-soborno de la Norma ISO 37001, que permite a la empresa obtener la certificaci\u00f3n AENOR de ambos est\u00e1ndares.<\/p>\n<p><img class=\"alignnone size-full wp-image-3323\" src=\"http:\/\/ccastellano.es\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/certificacion.jpeg\" alt=\"\" width=\"1920\" height=\"1282\" srcset=\"https:\/\/ccastellano.es\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/certificacion-200x134.jpeg 200w, https:\/\/ccastellano.es\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/certificacion-300x200.jpeg 300w, https:\/\/ccastellano.es\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/certificacion-400x267.jpeg 400w, https:\/\/ccastellano.es\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/certificacion-600x401.jpeg 600w, 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class=\"tab-pane fade fusion-clearfix\" role=\"tabpanel\" tabindex=\"0\" aria-labelledby=\"fusion-tab-sistemadegesti\u00f3nlaboral\" id=\"tab-af78f0bc7de26150f1b\">\n<h3>Sistema de gesti\u00f3n laboral<\/h3>\n<p>El Compliance Laboral, se podr\u00eda definir como la funci\u00f3n que comprende un conjunto de procedimientos y sistemas de gesti\u00f3n y control internos, elaborados de una forma sistem\u00e1tica y objetiva, para la prevenci\u00f3n, identificaci\u00f3n y gesti\u00f3n de los riesgos por incumplimiento de la normativa socio-laboral, tanto interna como externa (\u201cObligaciones de Compliance Laboral\u201d), de una determinada organizaci\u00f3n, como parte el conjunto de riesgos legales generales de la empresa (Legal Compliance).<\/p>\n<p>As\u00ed por ejemplo recientemente una sentencia del Tribunal Superior de Justicia del Pa\u00eds Vasco (STSJ Pa\u00eds Vasco 12-04-16) declar\u00f3 la improcedencia de un despido debido a que la empresa no hab\u00eda seguido el procedimiento disciplinario previamente elaborado internamente, concretamente por la ausencia del tr\u00e1mite de audiencia que voluntariamente hab\u00eda aprobado y comunicado en su c\u00f3digo \u00e9tico.<\/p>\n<p><img class=\"alignnone size-full wp-image-3322\" src=\"http:\/\/ccastellano.es\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/g_laboral.jpeg\" alt=\"\" width=\"1280\" height=\"853\" srcset=\"https:\/\/ccastellano.es\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/g_laboral-200x133.jpeg 200w, https:\/\/ccastellano.es\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/g_laboral-300x200.jpeg 300w, https:\/\/ccastellano.es\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/g_laboral-400x267.jpeg 400w, https:\/\/ccastellano.es\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/g_laboral-600x400.jpeg 600w, https:\/\/ccastellano.es\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/g_laboral-768x512.jpeg 768w, https:\/\/ccastellano.es\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/g_laboral-800x533.jpeg 800w, https:\/\/ccastellano.es\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/g_laboral-1024x682.jpeg 1024w, 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oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo.<\/p>\n<p>\u00bfQu\u00e9 empresas deben contar con un Plan de igualdad? La Ley 3\/2007 de Igualdad de Oportunidades establec\u00eda el deber de negociar los planes de igualdad en empresas de m\u00e1s de 250 personas trabajadoras. Con el Real Decreto-ley 6\/2019, de 1 de marzo, esta obligaci\u00f3n se aplica a todas las empresas con m\u00e1s de 50 trabajadores\/as.<\/p>\n<p><img class=\"alignnone size-full wp-image-3321\" src=\"http:\/\/ccastellano.es\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/igualdad.jpeg\" alt=\"\" width=\"1280\" height=\"1918\" srcset=\"https:\/\/ccastellano.es\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/igualdad-200x300.jpeg 200w, https:\/\/ccastellano.es\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/igualdad-400x599.jpeg 400w, https:\/\/ccastellano.es\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/igualdad-600x899.jpeg 600w, https:\/\/ccastellano.es\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/igualdad-683x1024.jpeg 683w, https:\/\/ccastellano.es\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/igualdad-768x1151.jpeg 768w, https:\/\/ccastellano.es\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/igualdad-800x1199.jpeg 800w, https:\/\/ccastellano.es\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/igualdad-1025x1536.jpeg 1025w, https:\/\/ccastellano.es\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/igualdad-1200x1798.jpeg 1200w, https:\/\/ccastellano.es\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/igualdad.jpeg 1280w\" sizes=\"(max-width: 1280px) 100vw, 1280px\" \/><\/p>\n<\/div><div class=\"nav fusion-mobile-tab-nav\"><ul class=\"nav-tabs\"><li><a class=\"tab-link\" data-toggle=\"tab\" role=\"tab\" aria-controls=\"tab-bd973432179c47f20e7\" aria-selected=\"false\" tabindex=\"-1\" id=\"mobile-fusion-tab-contrataci\u00f3np\u00fablica\" href=\"#tab-bd973432179c47f20e7\"><h4 class=\"fusion-tab-heading\">Contrataci\u00f3n p\u00fablica<\/h4><\/a><\/li><\/ul><\/div><div class=\"tab-pane fade fusion-clearfix\" role=\"tabpanel\" tabindex=\"0\" aria-labelledby=\"fusion-tab-contrataci\u00f3np\u00fablica\" id=\"tab-bd973432179c47f20e7\">\n<h3>Contrataci\u00f3n p\u00fablica<\/h3>\n<p>Ley 9\/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector P\u00fablico, introduc\u00eda la integridad como un principio b\u00e1sico y transversal a la gesti\u00f3n de la actividad contractual, se\u00f1alando expresamente en su Exposici\u00f3n de Motivos que su primer objetivo es mejorar la transparencia en la contrataci\u00f3n p\u00fablica, en consecuencia a esta declaraci\u00f3n de intenciones el art. 64 incorpora un mandato a los \u00f3rganos de contrataci\u00f3n de las entidades del sector p\u00fablico para prevenir los conflictos de intereses y luchar contra la corrupci\u00f3n en todas sus dimensiones, evitando la distorsi\u00f3n de la competencia, y garantizando la transparencia en el procedimiento y la igualdad de trato a todos los candidatos y licitadores.<\/p>\n<p>Desde esta perspectiva la utilizaci\u00f3n de herramientas de gesti\u00f3n de Compliance en el sector p\u00fablico y especialmente en la contrataci\u00f3n p\u00fablica resultan cada vez m\u00e1s necesarias.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><style type=\"text\/css\">.fusion-body .fusion-builder-column-0{width:100% !important;margin-top : 0px;margin-bottom : 20px;}.fusion-builder-column-0 > .fusion-column-wrapper {padding-top : 0px !important;padding-right : 0px !important;margin-right : 1.92%;padding-bottom : 0px !important;padding-left : 0px !important;margin-left : 1.92%;}@media only screen and (max-width:1024px) {.fusion-body .fusion-builder-column-0{width:100% !important;}.fusion-builder-column-0 > .fusion-column-wrapper {margin-right : 1.92%;margin-left : 1.92%;}}@media only screen and (max-width:640px) {.fusion-body .fusion-builder-column-0{width:100% !important;}.fusion-builder-column-0 > .fusion-column-wrapper {margin-right : 1.92%;margin-left : 1.92%;}}<\/style><\/div><style type=\"text\/css\">.fusion-body .fusion-flex-container.fusion-builder-row-1{ padding-top : 40px;margin-top : 0px;padding-right : 0px;padding-bottom : 60px;margin-bottom : 0px;padding-left : 0px;}<\/style><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"100-width.php","meta":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccastellano.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/3308"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccastellano.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccastellano.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccastellano.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccastellano.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=3308"}],"version-history":[{"count":25,"href":"https:\/\/ccastellano.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/3308\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3378,"href":"https:\/\/ccastellano.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/3308\/revisions\/3378"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccastellano.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=3308"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}